В Госдуму поступили поправки в статью 66.1 ТК РФ, которые расширяют состав сведений о трудовой деятельности, формируемых в электронном виде.

Напомним, согласно статье 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Депутаты, подготовившие поправки, пояснили, что согласно статье 66.1 ТК РФ, в электронные сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, а также другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация. Вместе с тем, согласно статье 66 ТК РФ, в бумажную трудовую книжку помимо указанных данных вносятся также сведения о награждениях за успехи в работе.

Парламентарии уверены, что отсутствие в электронных сведениях о трудовой деятельности информации о награждениях за успехи в работе необоснованно ставит в различное положение работников, выбравших продолжение ведения работодателем бумажной трудовой книжки, и работников, которые перешли на «электронные трудовые книжки».

В связи с этим законопроект № 1285961-8 предлагает установить единый перечень сведений о трудовой деятельности для бумажной и электронной трудовой книжки. Соответственно, в электронные сведения о трудовой деятельности предлагается включить, в том числе сведения о награждениях за успехи в работе.

Депутаты отметили, что такой подход будет способствовать повышению престижа достижений в сфере труда и восстановлению значения нематериальных форм мотивации работников к качественному исполнению своих трудовых обязанностей, росту производительности труда.