Роструд разъяснил, обязана ли организация оплачивать период, в течение которого совместитель находился в командировке по основному месту работы.

В своем письме от 18.12.2025 N ТЗ/9786-6-1 ведомство напоминает, что особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501.

Пунктом 7 данного положения закреплено, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.

Таким образом, работодателем, у которого работник работает на условиях внешнего совместительства, это время не оплачивается.

Как ранее сообщал Минтруд в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-149, при направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным.

Поэтому при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении в командировку по основному месту работы.

Например, можно закрепить, что на время командировки по основному месту работы сотрудник подает заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работодатель его ему предоставляет.