Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работник писать заявление о переходе на четырехдневную рабочую неделю, если такой переход осуществляется по соглашению сторон.

Ведомство напоминает, что согласно статье 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Соответственно, если переход на четырехдневную рабочую неделю осуществляется по соглашению сторон, то такой переход можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Заявление сотрудника в описанной ситуации необязательно.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.