Роструд разъяснил, можно ли продлить срочный трудовой договор, который заключен с временным работником на период отсутствия основного работника из-за болезни.

В своем письме от 16.01.2026 № ТЗ/10744-6-1 ведомство отмечает, что согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Таким образом, с временным работником может быть заключен трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующего работника без указания даты его окончания. Такой трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу.

Вместе с тем до окончания срока действия срочного трудового договора по соглашению его сторон в трудовой договор возможно внести изменения в части окончания срока его действия, но в пределах законодательно установленного максимального срока (пять лет).