Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель заранее письменно уведомлять работника о переименовании его должности, если должностные обязанности и оплата труда не изменяются.

Ведомство напоминает, что согласно статье 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), действующие условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Таким образом, работодатель обязан заранее письменно уведомить работника о переименовании его должности, если он не согласен на переименование. Если же работник не возражает, то достаточным будет заключить дополнительно соглашение к трудовому договору.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.