Эксперты Роструда разъяснили, по каким правилам работодатель должен вести книгу кадровых приказов.

Ведомство напоминает, что согласно статье 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся ИП, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

При этом законодательством не установлены правила создания и ведения книги приказов. Такие правила работодатель вправе установить самостоятельно, например, в локальном нормативном акте.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.