К суммам оплаты междувахтового отдыха районные коэффициенты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера не применяются. Такой вывод привел Верховный суд РФ в своем решении от 26.02.2026 № АКПИ25-826.

Суд напомнил, что согласно статье 297 ТК РФ, вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При этом в связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха у лица, работающего вахтовым методом, за период вахты накапливаются часы переработки, которые работодатель обязан компенсировать путем предоставления дополнительных дней междувахтового отдыха, оплачиваемых по правилам статьи 301 ТК РФ.

В силу статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Одновременно статьей 317 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Из содержания норм ТК РФ следует, что выплата работодателем районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях связывается федеральным законодателем исключительно с выполнением работниками трудовой функции в таких местностях, а не с отдыхом.

Таким образом, денежные выплаты за дни междувахтового отдыха, предоставляемого работникам в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода согласно графику работы на вахте, после периода вахты в местах постоянного жительства, непосредственно не связаны с исполнением работниками трудовой функции и не являются оплатой их труда или отпуска.

В связи с этим к суммам оплаты междувахтового отдыха районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях не начисляются независимо от места проживания работников.

 

Источник: https://buh.ru/news/nuzhno-li-primenyat-severnye-nadbavki-k-oplate-mezhduvakhtovogo-otdykha.html