Какую запись нужно внести в трудовую книжку при увольнении, в связи с выходом на пенсию
Эксперты Роструда разъяснили, какую запись нужно внести в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Ведомство напоминает, что согласно статье 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
При этом согласно статье 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Таким образом, при увольнении работника в связи с выходом на пенсию в трудовую книжку должна быть внесена запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
