Работодателям установили новые формы отчетов в службу занятости

Минтруд утвердил для работодателей новые формы отчетов, представляемых в службу занятости. Соответствующий приказ от 16.04.2024 № 195н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, с 2022 года обязаны размещать на Единой цифровой платформе Роструда информацию о потребностях в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также специальных рабочих мест для работы инвалидов. Работодателям с численностью работников до 25 человек предоставлена возможность выбора. Они могут размещать эти сведения на Единой цифровой платформе либо представлять указанные сведения в органы службы занятости в электронном виде или на бумажном носителе (лично или почтовым отправлением). Данные требования содержала 25 статья прежнего закона о занятости (от 19.04.1991 ‎№ 1032-1).

Вместе с тем с 1 января 2024 года вступил в силу новый закон о занятости населения (от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Он определяет принципы правового регулирования отношений в сфере занятости населения, правовые, экономические, организационные основы политики в сфере занятости, социальных гарантий и мер поддержки граждан, признанных безработными, работников, находящихся под риском увольнения, а также иных категорий граждан.

Статья 53 этого закона также обязывает работодателей информировать государственную службу занятости о различных действиях и событиях в организации, влияющих на рынок труда. Все необходимые сведения должны размещаться работодателями на Единой цифровой платформе Роструда.

В связи с этим Минтруд подготовил и утвердил новые формы предоставления работодателями обязательной информации в государственную службу занятости. Документ содержит формы для представления:

  • Информации о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении ‎трудовых договоров;
  • Информации о введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
  • Информации о простое (приостановке работы);
  • Информации о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
  • Информации о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле ‎о несостоятельности (банкротстве);
  • Информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях, ‎в том числе о потребности в их замещении;
  • Информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Согласно приказу, новые формы вступят в силу с 1 сентября 2024 года.



Источник https://buh.ru/news/rabotodatelyam-ustanovili-novye-formy-otchetov-v-sluzhbu-zanyatosti.html

ACiT-center

Синергия Ваших знаний и Нашего опыта дает уверенность в достижении поставленных целей

Контакты

Адрес:
170100 Тверь, ул.Новоторжская, д.18, корп.1, оф.412

Email:
Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Тел.: +7(4822) 63-31-33

© Copyright 2024 ACiT-centre. All Rights Reserved. Designed By © ACiT-center