Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) разъяснил, нужно ли в графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 формы ЕФС-1 указывать код «ДИСТ», если принимаемый на полную ставку сотрудник будет работать дистанционно только несколько дней в неделю, а остальные дни - в офисе.

В своем письме от 18.06.2024 № 19-20/27389 ведомство отмечает, что статья 312.1 ТК РФ относит к дистанционной работе, в том числе выполнение трудовой функции дистанционно периодически, при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

В случае если работнику устанавливается режим «комбинированной» дистанционной работы, то при представлении формы ЕФС-1 с кадровыми мероприятиями «ПРИЕМ» или «ПЕРЕВОД» в графе 6 указывается код «ДИСТ».

Также в своем письме СФР отмечает, что в случае если работник переведен на дистанционную работу в 2023 году, то код «ДИСТ» необходимо будет указывать в 2024 году дополнительно к коду ОКЗ при следующем переводе на другую должность дистанционно или при увольнении.