Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель на время испытательного срока выдать работнику специальную обувь уволившегося сотрудника, если у нее не истек срок годности.

Ведомство напоминает, что пункт 75 правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утверждены приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н) разрешает при увольнении работника перевести возвращенные им СИЗ, у которых не истекли нормативные сроки эксплуатации и сроки годности, в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств.

Исключение составляют СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями: белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук.

Таким образом, специальная обувь не может быть переведена в дежурные СИЗ. Соответственно, работодатель не вправе на время выдать новому работнику специальную обувь уволившегося сотрудника, даже если у нее не истек срок годности.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.