Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель не указывать в трудовом договоре функцию работника, если она определена в должностной инструкции.

Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Таким образом, указание трудовой функции работника в трудовом договоре является обязательным. Дополнительно трудовая функция может быть продублирована в должностной инструкции.

Соответственно, не указывать в трудовом договоре функцию работника, если она определена в должностной инструкции, работодатель не вправе.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.