В ТК РФ внесены поправки, которые уточняют требования к срочным трудовым договорам с руководителями. Соответствующий Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, до настоящего времени статья 59 ТК РФ устанавливала, что срочный трудовой договор заключается, в том числе с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. При этом в данное норме не было четко определено, что речь идет именно о руководителях организаций.

Статья 273 ТК РФ определяет руководителя организации, как физическое лицо, осуществляющее руководство организацией в целом, выполняя при этом функции ее единоличного исполнительного органа.

Конституционный суд РФ в своем постановлении от 19.12.2023 № 59-П обратил внимание законодателей, что нормативная взаимосвязь указанных норм статьей 59 и 273 ТК РФ не установлена. Соответственно, такое правовое регулирование допускает неоднозначное толкование понятия «руководители организаций», что приводит к различным подходам в решении вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, и прямо противоположной судебной практике.

В связи с этим в статью 59 ТК РФ внесены поправки, которые прямо устанавливают ее действие в отношении руководителя организации. Соответственно, работодателям исключили возможность заключения срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части второй статьи 59 ТК РФ, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации.

Также в статьи 73, 81 и 275 ТК РФ внесены изменения, предусматривающие разграничение статуса руководителя организации и руководителя отдельных структурных подразделений организации, а также регулирование вопросов заключения трудового договора с руководителем организации.

Кроме того, в статье 275 ТК РФ прямо установлено, что трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ.