Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель указывать в графике сменности (графике выходов) отпуска, предусмотренные графиком отпусков.

Ведомство напоминает, что согласно статье 103 ТК РФ, сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Соответственно, работодатель не обязан в графике сменности (графике выходов) указывать отпуск предусмотренный графиком отпусков, но работодатель вправе это делать.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.