Минэкономразвития подготовило поправки в Трудовой кодекс РФ, которые изменяют правила привлечения к труду работников за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.

В частности, министерство предлагает повысить в 2 раза лимит сверхурочной работы и установить его на уровне не более 4 часов в день и 240 часов в год. Исключение предполагается установить только для работников государственных и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству более чем на одну четвертую месячной нормы. Для таких сотрудников продолжительность сверхурочной работы будет установлена в размере не более 120 часами в год.

Одновременно, в ТК РФ предлагается изменить требования к оплате сверхурочной работы. Если в настоящее время первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в 1,5 размере от заработной платы, а последующие часы — не менее чем в двойном размере, то проект предполагает, что в двойном размере будет оплачиваться сверхурочная работа свыше 120 часов.

Также законопроект предлагает расширить перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В частности, такими основаниям могут стать:

• неявка на рабочее место в течение четырех месяцев по неизвестным причинам;
• хищение по месту работы, за которое была установлена мера ответственности в виде судебного штрафа или постановления судьи, даже если уголовное преследование было прекращено в связи с применением такой меры.

Кроме того, законопроект предусматривает:

• упразднение запрета на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств;
• установление права на сокращенный рабочий день для всех женщин, которые живут и работают в сельской местности, а только для сотрудниц организаций сельского и лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства;
• сокращение с 2 до 1 месяца срока уведомления работника об изменениях условий трудового договора по инициативе работодателя;
• установление предельного срока отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию;
• упразднение запрета на установление испытательного срока при трудоустройстве лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование, в течение года с момента его получения.

Как пояснили в Минэкономразвития, новые нормы направлены на увеличение гибкости рынка труда на фоне нехватки персонала, передает РБК.