Минтруд разъяснил, сколько должен длиться отпуск, если его часть попадает на новогодние праздники.

В своем сообщении ведомство отмечает, что если часть отпуска попадает на нерабочие праздничные дни, то в таком случае отпуск должен быть продлен на количество нерабочих праздничных дней.

Такой порядок обусловлен тем, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.

Например, если работник взял отпуск с 27 декабря на 7 календарных дней, то на этот период попадает 2 нерабочих праздничных дня – 1 и 2 января. С учетом нерабочих праздничных дней до 8 января включительно – при работе в режиме пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье выйти на работу такому работнику нужно будет только 13 января.

По такому правилу продлевается и основной, и дополнительный оплачиваемые отпуска.