Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель принять от работника средство индивидуальной защиты (куртку) с истекшим сроком эксплуатации, провести проверку и продлить срок ее службы еще на 1 год.

Ведомство напоминает, что правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) утверждены приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н.

Пункт 7 данных правил запрещает приобретение и эксплуатацию (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.

Согласно пункту 75 данных правил, в случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением отдельных видов СИЗ (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).

Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.

Таким образом, работодатель может принять от работника куртку с истекшим сроком эксплуатации. Одновременно с этим, правила не устанавливают возможности продления сроков эксплуатации СИЗ.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.