Эксперты Роструда разъяснили, когда работодатель вправе без согласия работника обязать его выполнять работу за сотрудника, временно отсутствующего из-за болезни.

Ведомство напоминает, что статья 21 ТК РФ обязывает работника:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (статья 57 ТК РФ). 

Согласно статье 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Таким образом, работодатель вправе без согласия работника обязать его выполнять работу за сотрудника, временно отсутствующего из-за болезни, если это будет предусмотрено трудовым договором и/или должностной инструкцией работника.

Совмещение профессий (должностей) должно оформляться в случае, когда работнику поручается дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Совместительство оформляется в случае, когда работник выполняет работу в свободное от основной работы время.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.