Роструд разъяснил, обязан ли работник уведомлять руководителя по основному месту работы о трудоустройстве по внешнему совместительство и согласовывать с ним такое трудоустройство.

В своем сообщении ведомство отмечает, что согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 282 ТК РФ). Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, работник не обязан уведомлять руководителя по основному месту работы о трудоустройстве по внешнему совместительство и согласовывать с ним такое трудоустройство.