Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать возврата выплаты за учебный отпуск, если работник не сдал сессию и по ее итогам не представил справку-подтверждение.

Ведомство отмечает, что учебный отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала при представлении справки-вызова. Представление других документов в данном случае не требуется.

Справка-вызов не является документом, подтверждающим успешное освоение работником программы.

При этом работодатель не вправе удерживать выплаченные отпускные при неуспешной аттестации.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.