Роструд разъяснил, как работодатель, у которого установлены суммированный учет рабочего времени и оклады, должен оплачивать работу в выходной день в пределах установленной работнику нормы рабочего времени за месяц.

В письме от 20.02.2025 № ПГ/01459-6-1 отмечается, что работа в выходной или нерабочий праздник оплачивается:

• не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад);
• в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, если работник выполнял работу в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы, то в соответствии со статьей 153 ТК РФ оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.