Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель хранить ли в личном деле сотрудника его фотографию.

Ведомство отмечает, что действующим законодательством порядок ведения личных дел работников не установлен.

Вместе с тем, согласно статье 11 закона о персональных данных (от 27.07.2006 № 152-ФЗ), сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных.

Соответственно, по мнению Роструда, хранение фотографии сотрудника в личном деле допускается только с его письменного согласия. В отсутствие письменного согласия сотрудника фотография должна быть возвращена данному сотруднику.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.