Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель составить две должностные инструкции для одного работника.

Ведомство отмечает, что согласно статье 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Вместе с тем составить две должностные инструкции для одного работника работодатель не может, если имеется в виду, что работник занимает одну должность.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.