Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель знакомить с графиком работы сотрудника, которому установлен режим гибкого рабочего времени.

Ведомство напоминает, что согласно статье 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.

При гибком графике работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Соответственно, если при работе в режиме гибкого рабочего времени работник сам определяет время начала и окончания работы, то знакомить его с графиком не требуется. Работодатель обязан только вести учет времени фактически отработанного работником.

Такие разъяснения представил Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.