Эксперты Роструда разъяснили, когда работодатель должен составить график сменности для совместителя.

Ведомство напоминает, что статья 22 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно статье 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Таким образом, при приеме на работу на условиях сменности совместителя, график сменности для него необходимо составить немедленно, чтобы исполнить обязанность по обеспечению его работой.

В последствие при необходимости внесения изменений или дополнений в график сменности делать это необходимо не менее чем за месяц до его введения.

В случае если возникает необходимость заменить отсутствующего сменного работника иным работником, то оформить это можно, как выполнение дополнительной работы.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.