Роструд разъяснил, вправе ли работодатель удержать из зарплаты выплаченные работнику отпускные, если по просьбе руководства отпуск работника был перенесен на более поздний срок.

В письме от 27.02.2025 № 14-6/ООГ-977 отмечается, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Одновременно ТК РФ не запрещает внесение изменений в график отпусков по соглашению сторон.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 ТК РФ).

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Исходя из этого, ТК РФ не предусматривает возможности удержания из зарплаты выплаченных работнику отпускных, если отпуск работника был перенесен на более поздний срок.