Роструд разъяснил, вправе ли работодатель уволить работника с должности водителя, если в период отпуска по уходу за ребенком, его лишили водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения (ПДД).

В письме от 27.03.2025 № ПГ/04656-6-1 отмечается, что согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вместе с тем статья 83 ТК РФ разрешает расторгнуть трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе из-за лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Прекращение трудового договора по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, после выхода из отпуска по уходу за ребенком увольнение водителя, лишенного водительских прав, на основании пункта 9 части первой статьи 83 ТК РФ допускается, если невозможно его перевести на другую имеющуюся у работодателя работу.